导读： 各种血型人主张的另类管理风格 A型血合理分配安排 AB型没恒心，不坚持 B型血主意多改变 O型血自我，爱指挥
各种血型人主张的另类管理风格
根据血型性格分析，看看不同血型人主张的管理风格，究竟什么血型比较适合管理的工作。
A型血合理分配安排
A型血的人个性沉稳、内敛，是个对工作认真负责的人。自然在各方面事情的管理与处理上懂得按部就班，合理分配，结合大家的力量，事情会更完美的进行。A型人清楚知道一个人是无法看完所有人的角度，他愿意倾听大家的想法。A型人的管理风格着重合组，与大家共同成长。
AB型没恒心，不坚持
AB型血的人其实做什么，起初都有自己的理念。可是理念、想法不等于现实，在现实中，计划永远赶不上变化。但AB型人在理念和现实偏离的时候就没有了要继续坚持的意念，恒心不够，也不想继续坚持。管理的人失去斗志，下面的追随者也容易成了盘散沙。
B型血主意多改变
B型血的人个性比较活跃，头脑逻辑转动的也很快，有什么新鲜的好主意，尽管他几番思量就马上会出炉。B型人善于出谋划策，可是对于管理的能力就比较薄弱，B型人为人偏向于懒散，更适合被管理。手里主意多多，却不懂得分配，拿不定主意，容易让大家进度拖慢。
O型血自我，爱指挥
o型血的人比较个性、各方面能力都很强，对于管理难不倒他。因为O型人自己很有自己的理念和方向，管理起来很有领导的风范。不过O型血的人比较自我，在管理上注重的都是自己的想法，爱直接指挥别人做事。虽然O型人有号召力，但是也应该懂得倾听群众的心声，这样被带领着也心服口服哦。
O型血主管的管理风格
在工作中，对主管的性格略知一二绝对是必要的，这可减少不必要的摩擦，而且也使工作更有效率，而O血型的主管的特性有哪些呢？
一.O型上司具有“爱指挥下令”的特性
等不及让部属花费一番心力去完成，往往事情刚开始时，便以命令的口吻要部属去“做这、做那”。他认为自己的经验与自信能发挥效用，便希望别人也能按照其做法去执行。当然照著他的说法去做并没有不对，但每天都如此单调无趣，会令人感到索然乏味。
二.O型主管会因“吠得过火”而失败
O型主管中，大多卖力朝出人头地的地向迈进，因此一旦与自己业积息息相关的属下出了差错，他会会无法忍受。并猛对那想逃脱的属下大挥责备之鞭，类似若按照计划去做，应该不会发生这种事，为什么偏偏就败在你手上呢？等等的怨言不断。此时那位倒楣的仁兄便绝望地想到，“又不是我喜欢犯错，给你这么一说，好像我真无可救药似的。”
三.O型主管常因“原则论”封杀属下的意见
属下的意见虽是忠言，O型主管却会循著常规与常识，将其粉碎。特别是对早知道目前做法只是次好的对策的O型上司来说，这些缺点并非出其本意。“你少讲那些没有常识的东西喔！”如此一来，将使得属下觉得不被信任，倍尝冷落之感。
四.O型主管重视“实绩”
排除犹豫不决，奋力向前冲。这是O型人的信条。他的看法是，若当成是不得不去做的义务，自然会嫌累、嫌苦，但将其当作目标，将会更有干劲的努力实现。
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A血型主管的管理风格
在工作中，对主管的性格略知一二绝对是必要的，这可减少不必要的摩擦，而且也使工作更有效率，而A型主管的特性有哪些呢？
一、A型上司多爱「插嘴甘预」
厌恶犯错的完美主义者，唯恐影响到前途而特别谨慎，以「完美」为信条。因其负有维护现场的责任，小心谨慎的特性是理所当然；若是在上班时间闲聊，他会以严峻的眼光瞪著你，就连影印时嘴上哼著小曲、订书机的运作声不作于耳等小动作，都会受到他的特别注意。
二、A型主管会因「执拗」而失败
A型人的观念是：要道歉，并不是点几个头便可以了。并会生气地骂道：心不在焉。自己其实很重视那份诚心与关照员工，但是一经说出，却又成了「你自己心里明白」。他有时会想别过于心急地乱责骂人，但表达出来的是唠唠叨叨。
三、A型主管常因「没搞头」而扫兴
工作态度与谨慎，通常是合为一体。当你认真工作时，由于亟思果决地尽自己的心力，会去试试看是否有更好的提案，A型主管会先夸说「这真是个好构思」，然后本著一贯的慎重，却不会给你一个答覆。
四、A型主管重视「礼数」
保守又注重形式的A型人，对于诚实与礼仪颇为重视。所谓礼仪，不光是指日常的寒暄，来家中探望或年节的礼貌性拜访等，也都是重点。由于这价值观在他心中已根深蒂固，因此他会率先作为表率。若偶尔发表了「废除繁文缛节是合理的」等论调时，应该是他觉悟了事后还礼的麻烦。但逢年过节时，他又不知该不该登门拜方，受属下批评的影响很大。
A血型主管的管理风格
B血型主管的管理风格
O血型主管的管理风格
AB血型主管的管理风格
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