如何让AB型血下属对你服服帖帖

导读: 如何让AB型血下属对你服服帖帖

如何让AB型血下属对你服服帖帖

AB型血人是很崇尚“合理性”的类型,作为下属是那种一点就通,一通就精的头脑灵活的人,对待AB型血的下属,首先必须把他们的工作职责和权限划分清楚,而且跟AB型血员工交代工作时一定要不卑不亢,平心静气,才能博得好感。

因为AB型血人一旦进入某一企业集团,他们所求的是发挥特长而有所作为。

而且,对他们来说,什么工作都是适宜的,而且都能圆满处理。分派的AB型血人做人际关系的处理,或者对各种不同意见的整理、调节和归纳工作,更能发挥他们的能力。

还有批评的时候要实事求是,就事论事,决不可旁推,如果做到这一点,再严厉的批评,理性的AB型员工也能承受。

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O型血人是对生活和工作有着强烈使命感的人,为达到目的通常有着强烈的自我主张意识,如何把O型血人运用得恰到好处又有效率呢?

首先,要灵活运用O型血人对目的的追求感,应当把企业目标及在整个公司中的价值很清楚地摆在他们面前,对O型血人的工作上要多加鞭策和鼓励,可以让他们有一番大作为。

其次,也要充分培养和引导O型血人的强烈竞争意识,在工作上要时刻指出他们所面临的对手,并倾听他们对自己对手的实力强弱的分析和自己所采取的对策,忌讳谩骂,否则会挫伤O型部下的积极性。

O型血人是很有同伴意识的,所以对O型血人不可靠权威压服,更不能当众让他们丢脸出丑,即使有大的过错,也要动之以情,晓之以理,表达你对他们的期待。这样O型血部下会永远记住教训,并以极大的热情去将功补过。

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如何把这些不受羁绊、向往自由的B型部下运用得很有效率呢?首先,是让B型血的部下对他们所从事的工作感到有兴趣。如果B型血人一旦对工作丧失了兴趣,他们那怠工情绪就暴露无遗,也因此变成难以管理的人。

B型血人天生乐观,对于斥责并不耿耿于怀,所以如果他们有过错,作为领导你也不必迁就,同时,要让B型血人了解工作的困难和可能面对的困难,增进B型血人对工作的兴趣和提高自己的动力。

给B型血人指派工作的时候,最好给他们描述好大概轮廓就行了,切忌把工作规定得太死,限制了B型血员工的想象力,当然也不能放任自流,必要的监督和持续的鼓励也是很重要的。

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